Gender pay gap

Gender pay gap (GPG; překládáno různě jako genderová příjmová nerovnost nebo příjmová propast mezi muži a ženami) označuje průměrný rozdíl mezi platovým ohodnocením pracujících žen a mužů. Ženy jsou obecně hůře placeny než muži. Objem světového kapitálu, o který světový trh kvůli nižším příjmem žen přichází, je 160,2 bilionu dolarů ročně.^[1] Rozdíly v platech se v jednotlivých zemích liší, v USA například činí průměrný roční plat ženy 78 % průměrného mužského platu.^[2]

Důvody této příjmové propasti jsou různé. Faktorem menší mzdy může být například odchod ženy na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či preference kratšího pracovního úvazku. Jedním z důvodů menšího platu je ovšem i diskriminace vycházející z předsudků a genderových stereotypů, které říkají, že ženy jsou méně schopné než muži a tudíž nemohou dostávat stejný plat, popřípadě zastávat vyšší nebo řídící funkce. Platy žen jsou nižší i kvůli segregaci trhu práce, kde jsou typicky ženská povolání často hodnocena hůře. Ženy také často zastávají pozice s nižší odpovědností, které jsou hůře placené.^{[3][nedostupný zdroj]} Celkově lze rozlišit dva typy genderové diskriminace na trhu práce, přímou a nepřímou. Jako příklad přímé diskriminace lze uvést případ, kdy je žena, která je stejně kvalifikovaná, zkušená a produktivní jako muži v jejím oboru, placena méně. Za nepřímou diskriminaci označujeme fakt, že ženy jsou diskriminované či se nedostávají na tak vysoké posty jako jejich mužské protějšky, jelikož zaměstnavatelé nejsou ochotni ustoupit jejich požadavkům na mateřskou či rodičovskou dovolenou nebo se obávají, že ženy nepodají tak kvalitní výkon jako muži.^[4]